以人为本
人力资源是企业最宝贵的资源，优质的产品出自优良的员工之手，良好的管理需要智慧的员工来组织，创新的产品和技术来源于员工创造性的思考和实践。中能电气一贯重视人力资源的管理和开发，在“以人为本”的精神指导下，培育积极向上的企业文化，以良好的工作待遇、广阔的事业发展空间和优秀的企业文化吸引并留住人才，不断优化人力资源结构。
平等就业
中能电气的员工招聘、培养、发展、晋升等环节，不分民族、宗教信仰、性别、籍贯、年龄、身体状况等等因素，机会面前，人人平等。
尊重创新
创新是企业发展的动力和源泉。创新不仅是技术创新，还包括管理创新、营销创新等方面。中能电气近几年的快速发展得益于大量的，具有创新精神的技术、销售、管理等各类人才。中能电气不断完善研究开发和技术创新的激励机制，好的机制不仅充分调动现有人才的创新积极性，还有利于吸引更多人才加盟。
中能电气尊重创新的具体措施包括：量化管理创新和技术创新的效果，把创新带来的效益与相关创新人员分享；在薪酬待遇设计和晋升机会设计方面倾向于创新型人才的培育；在绩效考核方面将创新作为员工特别是管理人员的一个重要指标。
竞争择优
中能电气在用人制度上坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，“能者上、平者让、庸者下”，合适的人要在合适的岗位上做正确的事。
应届毕业生
中能电气每年从全国各地高等院校招募部分应届毕业生，并建立了一套针对应届毕业生的培育体系，使企业的人力资源保持持久的活力。
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